Четвертый шаг на пути устранения причин неудач в бизнесе требует освоения навыков кадровой работы, согласующих персонал с целями и задачами предприятия.

Будучи наиболее трудоемкой и кропотливой, кадровая работа призвана заложить прочный фундамент в отношения предприятия и его работников. Не секрет, что вся, получаемая на выходе продукция, является результатом труда работников, поэтому обеспечение предприятия кадрами необходимой квалификации требует пристального внимания. Ключевым моментом в этом вопросе является создание условий для раскрытия внутренней мотивации работников к ответственному и самостоятельному труду. И причина здесь проста: к каждому сотруднику контролера не приставишь, а лучший контролер – личная совесть работника. По существу, шаги на пути построения мотивации работника повторяют путь предпринимателя, ищущего гармонии с внешним миром. Цель системы мотивации работников – достижение согласия предназначения и целей существования предприятия с предназначением и целями существования работника.

Результат не заставит себя долго ждать, и будет ошеломляющим. Предприятие обретет новый смысл существования. Технология и производство будут подчинены одной общей цели – выявлению и удовлетворению требований покупателей. Кадры предприятия будут укомплектованы профессионалами своего дела, ответственными, самостоятельными и предприимчивыми сотрудниками.

 продолжение...